Mit 40 Jahren trat ich meine erste Professur an. Als ich an einem Seminar für „Neuberufene“ teilnahm, begrüßte man mich mit den Worten: „Sie sind jetzt am Ende Ihrer Karriere angelangt. Mehr als Professor werden die meisten von Ihnen nicht mehr werden“. Später hatte ich den Eindruck, dass viele Kolleginnen …
Beraterinnen und Berater sind agil, vital, gut gelaunt, stets positiv und immer gesund. Das ist doch so, oder? Aber was ist, bei einem Burnout bei Beratern? Der berufliche Anspruch eines Coaches ist es, Menschen zu unterstützen und zu befähigen, sowohl arbeits- als auch genussfähig zu sein. Dies setzt eine eigene Arbeits- …
Der Dialog ist seit den Sophisten eine Form des Gesprächs, bei der mehrere Personen (nicht nur zwei) durch Wort und (Gegen-)Rede versuchen, den Sinn einer Sache zu entschlüsseln. Es musste nicht, konnte aber ein Zwiegespräch sein. Spätestens seit dem sokratischen Dialog gilt es als Königsdisziplin, um sich nicht nur der Sache, sondern auch der Haltung zu vergewissern.
Von Umgang mit Krisen Unvorhergesehen, unverhofft und in ihrer Wirkung – fast – immer ungerecht. Krisen kommen dann, wann wir sie am wenigsten erwarten, und sie sind in der Regel rücksichtslos. Krisen stellen uns auf die Probe und zwingen uns, uns mit unserer Verwundbarkeit, unseren Ängsten und oft auch mit unvorhergesehenen Veränderungen auseinanderzusetzen. …
Coaching zwischen Popularität und Professionalisierung Coaching hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten von einer randständigen Praxis zu einem festen Bestandteil der Personal- und Führungskräfteentwicklung entwickelt. Kaum ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, High Potentials oder Executives kommt heute ohne Coaching-Elemente aus. Gleichzeitig ist der Begriff „Coaching“ unscharf, rechtlich nicht geschützt und …
Organisationen stehen heute vor komplexen Herausforderungen: Digitalisierung, Fachkräftemangel, kulturelle Vielfalt und ständige Veränderungen prägen den Arbeitsalltag. Damit Unternehmen auch in Zukunft erfolgreich bleiben, braucht es Profis, die Veränderungsprozesse strategisch begleiten. Genau hier setzt der Master Organisationsentwicklung an. Er vermittelt Dir das Wissen und die Methoden, um Teams, Abteilungen und ganze …
Sind Coaches käuflich? Kluge Coaches sind es nicht!
Coaching ist eine professionelle Dienstleistung, für die ein Entgelt vereinbart wird. Dies ist begrüßenswert. Ein wirtschaftliches Interesse des Coaches ist Grundlage seines Selbstverständnisses und wird durch den geschlossenen Vertrag artikuliert.
Das Problem der Scharlatanerie im Coaching liegt darin, dass es viele selbsternannte Coaches gibt, die ohne fundierte Ausbildung oder wissenschaftliche Basis arbeiten. Dies führt nicht nur zu enttäuschten Klienten, sondern kann auch potenziell schädlich sein.
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