Beratung, Organisationsentwicklung & Coaching

Mitglied DBVC, EASC
Dipl. Soz. Päd., Dipl. Päd., Dipl. Supervisor
Berufsausbildung in der Krankenpflege, Studium der Sozialpädagogik, Supervision, Sozialwirtschaft, Soziologie und Erziehungswissenschaft, u. a. an der FU Amsterdam bei Hilarion Petzold. Promovierter Soziologe, habilitierter Erziehungswissenschaftler.
Seit 1993 Hochschullehrer, u. a. in Köln, München, Bozen und Kempten; Gründer der Studiengänge Sozialwirtschaft und Supervision, Leiter des Masterstudiengangs Beratung, Organisationsentwicklung und Coaching. Internationale Lehr-, Forschungs- und Beratungserfahrung.

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte:
• Transformation
• Personalentwicklung/ Coaching
• New Work
• Beanspruchung und Regeneration

Master in Beratung, Organisationsentwicklung und Coaching
Department Head Corporate Culture & Transformation, DACHSER SE, Kempten
Arbeitet seit 2014 in der Logistik-Branche, zunächst als Assistant im Bereich Corporate Developement & Strategy. Später als Consultant im Bereich Corporate Strategy Consulting & Implementation tätig. 2022 mit der Aufgabe als Consultant Corporate Strategy & Transformation wirkend. Seit 2023 in der Funktion als Department Head Corporate Culture & Transformation arbeitend.

Rolf Brüderlin ist diplomierter Betriebswirt und verfügt über eine langjährige Erfahrung in Führungs- und Projektleitungspositionen in gewerblichen KMU, im Informatikbereich und im Sozialwesen. Ab 2000 leitete er die Personal- und Organisationsentwicklung am Universitätsspital Zürich. Seit 2006 arbeitet er in Teilzeit als Fachverantwortlicher Führungsentwicklung an der Psychiatrischen Universitätsklinik (PUK) Zürich. Gleichzeitig ist er als freiberuflicher Organisationsberater, Managementtrainer, Lehr- und Ausbildungssupervisor und Dozent an verschiedenen Hochschulen und Ausbildungsinstituten sowie als Prüfungsexperte für die eidgenössische Höhere Fachprüfung in Supervision, Coaching und Organisationsberatung tätig.

Studium Ökonomie und Management (FOM) sowie der Beratung (KBS)
HR Business Partner bei der Weleda AG, berät
als Sparringspartner u.a. die Leitungsebene sowohl zu klassischen HR-Themen im kompletten Employee Life Cycle als auch zu strategischen Themen der Organisationsentwicklung.
Als selbständige Facilitatorin und Organisationsent-wicklerin begleitet sie Teams und Unternehmen in der Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung.

M.A. Beratung, Diplompädagoge Bergführer, Supervisor (mit DGSv Anerkennung), seit 2011 im Leitungsteam der Jugendbildungsstätte Hindelang des Deutschen Alpenvereins tätig. Seine vielfältigen Erfahrungen in Supervision, Teamcoaching, Erwachsenenbildung, Erlebnispädagogik und Führungskräfteentwicklung bringt er seit 2017 als Dozent in die Weiterbildungen der KBS der Hochschule Kempten ein.

Studium der Germanistik an der Ruhr-Universität Bochum
Volontariat bei der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung /
1996 – 1998 Redakteurin bei der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung, Bereiche Bildung und Wochenende.
1998 – 2001 Redakteurin beim Magazin der Süddeutschen Zeitung.
Seit 2001 freie journalistische und Autorentätigkeit.
2010 – 2013 Chefredaktion UBUNTU – Magazin für Kindheit und Kulturen.
Gründerin des Ammersee-Instituts und Begleiterin (Facilitator) für Communitybuilding

Anna Schaltegger ist studierte Psychologin MSc und ausgebildete Notfallpsychologin und seit 2013 in der Organisations-, Personal- und Führungsentwicklung tätig. Als interne Beraterin ist sie angestellt an der Psychiatrischen Universitätsklinik Zürich als Arbeits- und Organisationspsychologin und leitet dort auch die betriebliche Care-Organisation. Freiberuflich arbeitet sie in den Bereichen Führungs- und Teamentwicklung, Konflikt-Moderation und begleitet Rekrutierungsprozesse mit eignungsdiagnostischen Abklärungen. Dem berechtigten Anspruch der Studierenden, bereits während der Ausbildung Wissensinhalte mit Beratungspraxis zu verbinden, trägt sie durch gezieltes methodisch-didaktisches Gestalten der Module Rechnung.

Studium der Rechtswissenschaften, Philosophie und interkulturellen Erwachsenenbildung. Coach, Berater und Autor.
Alex bringt mehr als 20 Jahre branchenübergreifende Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Business Development und Personalwesen mit. Durch seine spanischen und deutschen Wurzeln ist interkulturelle Kommunikation ein Grundpfeiler seiner Persönlichkeit. In den letzten 14 Jahren war er als Coach und Personalentwicklungsexperte für lokale und internationale Unternehmen tätig und hat zahlreiche Trainingsprogramme für Führungskräfte verschiedenster Verantwortungsebenen konzipiert und durchgeführt. Er ist zudem mehrfacher Buchautor bei Springer und schreibt über innovative Coachingmethoden, die sich mit der nachhaltigen Erschließung unbewusster Potenziale von Menschen und Organisationen befassen.“

Stefan Heiligensetzer ist Experte für Managemententwicklung, Führungskräfteentwicklung, Coaching, Teamentwicklung, Innovation, Kreativität, Strategieentwicklung und Organisationsentwicklung. Er arbeitete im International Department von Microsoft in Redmond/USA und gründete die Artwise Software Solutions GmbH als Gesellschafter/ Geschäftsführer. Nach acht Jahren wurde das Unternehmen verkauft und in die Cybernet AG integriert. Dort übernahm er die Position Director International IT and Process Group. Im Jahr 2001 wagte er eine Umorientierung und den Wechsel zur Personalentwicklung mit Fokus erlebnisorientiertes Lernen. Inzwischen konzentriert er sich klare auf die Führungskräfteentwicklung, Moderation und Begleitung strategischer Prozesse in Unternehmen, Einführung von Geschäftsprozess-Systemen in Unternehmen sowie Einzelcoachings für Führungskräfte.

Alex Wiedemann arbeitet als Community-Building-Facilitator, Coach, Dozent und Organisationsentwickler in unterschiedlichen Zusammenhängen – mit Schulen, Hochschulen, Bildungsträgern und Organisationen. Mit seiner Frau Simone hat er das Ammersee-Institut für Community Building gegründet.

Visuelles Storytelling, Graphic Recording Mein besonderes Alleinstellungsmerkmal ist, dass ich sowohl eine Ausbildung zum bildenden Künstler, als auch eine zum darstellenden Künstler genossen habe. Ich praktiziere also als Grafiker, Maler und Bildhauer, sowie als Schauspieler, Regisseur und Trainer. Beide Disziplinen verlangen die Nutzung von Symbolen, Metaphern, Sprache, Mimik und Gesten. Erst dadurch lässt sich Bildung, Wissensmanagement und Unternehmenskommunikation in Ihrem Unternehmen nachhaltig verankern. Dabei konsumieren die Teilnehmer nicht nur durch Zuhören, Lesen oder Betrachten, sondern entwickeln sich zum Prosumer, werden zum aktiven Teil in der Entwicklung Ihrer Firmeninhalte, -kultur und -werte.

Drei Merkmale sind mir seit frühester Kindheit mitgegeben:
• Neugier, mehr und mehr zu wissen und nachzudenken
• die Freude an der Sprache und dem Austausch mit anderen Menschen
• meine Blindheit

Besonders nachhaltig hat sich das in meinem Leben gezeigt, als ich ohne für mich lesbares Lehrbuch mein Studium der Sprachwissenschaft und Pädagogik zum Diplomlehrer absolvierte, später mit Promotion in Linguistik weiterführte und mit einem Postdoktorandenstipendium in Künstlicher Intelligenz und Kognitionswissenschaft an der University of California at Berkeley vertiefen konnte.
Schließlich arbeite ich heute in einem Gebiet als „Chief Expert“ an führender Stelle. Während meines insgesamt neunjährigen Aufenthalts im Silicon Valley lernte ich nicht nur viel auf den Gebieten der Künstlichen Intelligenz und Kognitionswissenschaft, sondern was dieses einzigartige Gebiet zu dem gemacht hat, was es ist, wie Ideen umgesetzt werden, wie Venture Capital tickt, wie gemachte Fehler nicht Barriere sondern Chance sein können. Besonders wichtig war diesbezüglich meine Zeit als „Visiting Professor“ am Artificial Intelligence Lab der Stanford University.