News Seite 3 von 17

29.04.2026

Zertifikatskurs als Einstieg in den MBA: Flexibel starten und ECTS sammeln

Ein Zertifikatskurs kann für Berufstätige ein sinnvoller erster Schritt sein, wenn sie sich akademisch weiterentwickeln möchten, aber noch nicht direkt ein vollständiges MBA-Studium beginnen wollen. Er verbindet fachliche Vertiefung mit einem überschaubaren Zeitrahmen und kann zugleich die Möglichkeit eröffnen, ECTS zu sammeln. Gerade in der berufsbegleitenden Weiterbildung ist diese Schrittfolge …

22.04.2026

Was ist Automatisierungstechnik? Definition, Beispiele, Jobs & Weiterbildung

Die Automatisierungstechnik sorgt dafür, dass Maschinen, Anlagen und Prozesse selbstständig, präzise und effizient ablaufen. Von der Industrie, über die Gebäudetechnik bis zur Logistik bildet sie die technische Grundlage für Produktivität, Qualität und Skalierbarkeit.  Gleichzeitig wächst in diesem Bereich auch der Bedarf an Fachkräften, die Systeme planen, programmieren und weiterentwickeln können. …

20.04.2026

Stress im Job: Was Wirtschaftspsychologie über gesunde Leistung weiß

Stress im Job wird oft sofort mit Überlastung, Erschöpfung oder gesundheitlichen Folgen verbunden. Aus psychologischer Sicht greift das jedoch zu kurz. Psychische Belastung ist bei der Arbeit zunächst wertneutral. Sie gehört zu jeder Tätigkeit, weil Anforderungen immer auf Denken, Fühlen und Handeln einwirken. Je nach Art, Intensität und Dauer kann …

17.04.2026

Künstliche Intelligenz einfach erklärt: Was KI ist und was nicht

Künstliche Intelligenz einfach erklärt: Wir nutzen KI täglich, oft ohne es bewusst zu merken. Ob beim Streaming, Online-Shopping, Navigieren oder Chatten: Im Hintergrund sortieren Systeme Informationen, erkennen Muster und schlagen Optionen vor. Gleichzeitig bleibt vieles unklar: Was genau ist Künstliche Intelligenz? Ab wann ist ein System „intelligent“ und wann ist …

17.04.2026

Change Management verstehen: Warum Veränderungen oft an Menschen scheitern

Change Management verstehen heißt zuerst zu verstehen, wie Menschen auf Veränderung reagieren. Denn in Unternehmen scheitert Wandel nur selten daran, dass ein Projektplan fehlt. Viel häufiger liegt die eigentliche Herausforderung in den Reaktionen auf organisatorische Veränderung: Mitarbeitende müssen neue Abläufe einordnen, vertraute Routinen loslassen und ihren Platz in einer veränderten …

15.04.2026

International Business Management: Studium & Perspektiven

Globale Märkte, internationale Lieferketten und digitale Plattformmodelle verändern die Anforderungen an Fach- und Führungskräfte spürbar.  Der Studienbereich International Business Management verbindet betriebswirtschaftliches Wissen mit internationaler Perspektive und bereitet Dich auf Aufgaben in Unternehmen vor, die über nationale Grenzen hinaus denken und handeln. Ein International Business Management Studium ist deshalb besonders …

10.04.2026

Richtiges Zitieren – warum es mehr ist als lästige Pflicht

Zitieren gehört zu den Dingen, die im Studium (und darüber hinaus) gerne aufgeschoben werden. Erst schreiben, dann „irgendwie noch Quellen rein“ – ein Klassiker. Spätestens beim Blick auf die Prüfungsordnung oder beim Wort Plagiat wird jedoch klar: Richtiges Zitieren ist kein Formalismus, sondern ein zentrales Qualitätsmerkmal wissenschaftlicher Arbeit. Doch was …

08.04.2026

Wer braucht Wertschöpfung in der Krise? Für wen sich das Executive Program eignet

Wer braucht Wertschöpfung in der Krise? Diese Frage wird besonders dann relevant, wenn Du in Deinem beruflichen Alltag Entscheidungen mit strategischer und finanzieller Tragweite treffen oder vorbereiten musst. Genau dafür wurde das Executive Program Wertschöpfung in der Krise entwickelt. Es richtet sich an Berufstätige, die in unsicheren Unternehmensphasen Verantwortung tragen …

07.04.2026

HR Partner: HR als Mitgestalter des Unternehmenserfolgs

HR, also Human Resources, übernimmt heute eine deutlich größere Verantwortung als noch vor wenigen Jahren. Der Bereich ist längst nicht mehr nur administrative Servicefunktion, sondern strategischer Mitgestalter von Unternehmens und Geschäftserfolg. Wirksam wird HR vor allem dann, wenn es Strategie ermöglicht, Transformation aktiv begleitet, organisationale Leistungsfähigkeit stärkt und Führung gezielt …