News

13.03.2026

Frauen in MBA-Programmen

Warum Frauen trotz Bildungs­vorsprung seltener in Führungspositionen landen Frauen sind heute bei Schul- und Hochschulabschlüssen häufig in der Mehrheit. Dennoch zeigt sich auf den oberen Stufen der Karriereleiter ein anderes Bild: Je höher die Position, desto geringer ist oft der Frauenanteil. Woran liegt das – und welche Rolle können MBA-Programme …

06.03.2026

MBA goes international – der MBA45 zwischen Kempten und Kingston

Vom Allgäu nach London: Internationale Erfahrung im MBA45 Vom malerischen Allgäu in den Großstadt-Trubel von London: Für neun Studierende des MBA45 der Kempten Business School wurde Modul 13 zu einer besonderen internationalen Erfahrung. Im Rahmen ihres Studiums absolvierten sie ihre Electives an der renommierten Kingston Business School in der multikulturellen …

27.02.2026

MBA 2026: Warum ein berufsbegleitender MBA mit modernem Curriculum der Schlüssel für internationale Führungskräfte ist

Die aktuelle „Top MBA“-Auswertung von LinkedIn zeigt deutlich, welche Erwartungen Professionals heute an ein MBA-Programm haben: Karriereentwicklung, Netzwerk, internationale Perspektive, praxisnahe Inhalte und ein klarer Return on Investment stehen im Mittelpunkt. Was dabei besonders auffällt: Der MBA wird nicht mehr als reine Wissensvermittlung verstanden, sondern als strategisches Kompetenzprogramm für Führungskräfte …

26.02.2026

Sozialmanagement: Soziale Arbeit und Wirtschaft vereinen

Soziale Einrichtungen stehen heute vor großen Herausforderungen, wie dem steigenden Kostendruck, komplexen rechtlichen Rahmenbedingungen und wachsenden Anforderungen an Qualität und Transparenz.  Das Berufsfeld Sozialmanagement verbindet genau diese Bereiche, also soziale Fachlichkeit mit betriebswirtschaftlichem Denken, und qualifiziert Dich dafür, soziale Organisationen professionell zu steuern, weiterzuentwickeln und verantwortungsvoll zu führen.  Sozialmanager übernehmen …

24.02.2026

MBA-Studium nach mehreren Berufsjahren – Vorteile für Führungskräfte

Du hast mehrere Jahre Berufserfahrung gesammelt, führst vielleicht bereits ein Team oder trägst Budgetverantwortung und spürst, dass der nächste Karriereschritt strategisches Know-how verlangt? Dann könnte ein MBA-Studium genau der richtige Weg sein. Gerade nach einigen Berufsjahren entfaltet ein MBA seine volle Wirkung: Du verbindest Praxiserfahrung mit betriebswirtschaftlicher Tiefe, schärfst Deine …

23.02.2026

Fachkräftesicherung im Mittelstand: Mehr als Personalrecruiting

Die Fachkräftesicherung im Mittelstand ist längst zur strategischen Daueraufgabe geworden. Gerade kleine und mittlere Unternehmen stehen vor der Herausforderung, Talente nicht nur zu gewinnen, sondern auch langfristig zu halten. Die jüngste KOFA-Studie zeigt, dass KMU – kleine und mittlere Unternehmen – besonders betroffen sind und rund 70 Prozent der fehlenden …

17.02.2026

Frauen in Führung: Gender Barriers, Class Ceiling und organisationale Zuschreibungslogiken

Warum Leistung allein nicht entscheidet Warum sind Frauen in Führung trotz hoher Qualifikation und wachsender Sichtbarkeit weiterhin unterrepräsentiert? In Organisationen wird diese Frage häufig mit Verweis auf individuelle Defizite, fehlende Ambitionen oder eine unzureichend entwickelte „Pipeline“ beantwortet. Diese Erklärungen greifen jedoch zu kurz. Aktuelle Forschung zeigt, dass Führungserfolg weniger ein …

27.01.2026

Berufsbegleitender MBA an der Kempten Business School – Karriereboost neben dem Job

Ein MBA klingt nach Karriere, Fortschritt und neuen Möglichkeiten, aber auch nach einem hohen Zeitaufwand und starker Belastung. Ein berufsbegleitendes MBA-Studium zeigt, dass beides möglich ist: beruflich voll engagiert bleiben und sich akademisch auf Top-Niveau weiterentwickeln.  Ein MBA-Studium berufsbegleitend an der Kempten Business School ist genau darauf ausgelegt. Es passt …

15.01.2026

Business Coaching: evidenzbasiert, kontextsensibel und professionell im Unternehmensalltag verankert

Coaching zwischen Popularität und Professionalisierung Coaching hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten von einer randständigen Praxis zu einem festen Bestandteil der Personal- und Führungskräfteentwicklung entwickelt. Kaum ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, High Potentials oder Executives kommt heute ohne Coaching-Elemente aus. Gleichzeitig ist der Begriff „Coaching“ unscharf, rechtlich nicht geschützt und …