Warum die Frage nicht bei den Frauen allein beginnen darf Der Frauenanteil in den Führungsgremien großer deutscher Unternehmen ist über viele Jahre gestiegen. Die jüngsten Zahlen zeigen jedoch, dass diese Entwicklung nicht selbstverständlich weitergeht. Nach dem aktuellen Women-on-Board-Index von FidAR ist der durchschnittliche Frauenanteil in den Vorständen der untersuchten großen …
Women in Leadership gewinnt für Unternehmen zunehmend an Bedeutung: Der Text beleuchtet die Entwicklung weiblicher Führung, aktuelle Zahlen, strukturelle Hürden und den Wert vielfältiger Perspektiven. Zudem geht es um moderne Führungsqualitäten, Weiterbildung und die kontrovers diskutierte Frauenquote als möglichen Hebel für mehr Chancengleichheit.
Warum Frauen trotz Bildungsvorsprung seltener in Führungspositionen landen Frauen sind heute bei Schul- und Hochschulabschlüssen häufig in der Mehrheit. Dennoch zeigt sich auf den oberen Stufen der Karriereleiter ein anderes Bild: Je höher die Position, desto geringer ist oft der Frauenanteil. Woran liegt das – und welche Rolle können MBA-Programme …
Warum Leistung allein nicht entscheidet Warum sind Frauen in Führung trotz hoher Qualifikation und wachsender Sichtbarkeit weiterhin unterrepräsentiert? In Organisationen wird diese Frage häufig mit Verweis auf individuelle Defizite, fehlende Ambitionen oder eine unzureichend entwickelte „Pipeline“ beantwortet. Diese Erklärungen greifen jedoch zu kurz. Aktuelle Forschung zeigt, dass Führungserfolg weniger ein …
Wenn Talent und Verantwortung zusammenpassen sollen, müssen Arbeitsmodelle flexibler werden. Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Der Fachkräftemangel verschärft sich, die Anforderungen an Führung werden komplexer, und gleichzeitig steigt der Wunsch nach flexibleren Arbeitsmodellen – insbesondere in Lebensphasen, in denen Care-Arbeit, Karriereambitionen und persönliche Bedürfnisse miteinander konkurrieren. Während …
Networking. Ein Begriff, der die einen Schaudern, bei den anderen die Augen leuchten lässt. Wenn Du zur ersten Gruppe gehörst, haben wir gute Nachrichten für Dich: Es gibt wirklich keinen Grund zur Angst. Nicole Blum, Expertin im Bereich Networking und passionierte Unterstützerin von Frauen in der Arbeitswelt, hat ihre wertvollen …
Die Kempten Business School freut sich, Manuela Eittinger-Christians als Stipendiatin des „Women in Leadership“-Programms vorstellen zu dürfen. Dieses besondere Förderprogramm, das in Kooperation mit Geiger Facility Management ins Leben gerufen wurde, zielt darauf ab, Frauen in Führungspositionen gezielt zu stärken. Das Stipendium wurde auf Initiative von Ulrich Geiger, Geschäftsführer von …
In Anerkennung ihrer herausragenden Verdienste um die Förderung von Frauenrechten und Gleichstellung im akademischen und beruflichen Umfeld wurde Prof. Dr. Katrin Winkler, Leiterin der Kempten Business School, mit dem renommierten Johanna-Loewenherz-Preis ausgezeichnet. Die Preisverleihung fand am Donnerstag, den 16. November, statt.
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