Die Arbeitswelt verändert sich derzeit nicht nur durch neue Technologien, neue Organisationsformen und neue Erwartungen an Führung. Sie verändert sich auch dadurch, dass Probleme komplexer werden oder sagen wir mal so: Probleme als komplexer wahrgenommen werden, da ich einerseits mehr Informationen habe und andererseits mehr Sichtweisen mir gespiegelt werden können. …
Auf den ersten Blick klingt daran wenig problematisch. Im Gegenteil: Wer Verantwortung trägt, soll schließlich Lösungen finden, gute Fragen stellen und dafür sorgen, dass es vorangeht. Doch genau hier beginnt eine interessante Falle. Denn was passiert, wenn unser eigener Anspruch, professionell zu handeln, dazu führt, dass wir zu schnell handeln? …
Coaching ist Beziehungsarbeit. Methoden, Fragetechniken und Modelle können einen Coachingprozess strukturieren. Entscheidend für seine Qualität ist jedoch auch, was zwischen Coach und Coachee geschieht: Genau hier gewinnt Emotionale Intelligenz im Coaching eine zentrale Bedeutung. Der Psychologe Daniel Goleman beschreibt emotionale Intelligenz anhand von fünf zentralen Bereichen: Selbstwahrnehmung, Selbstregulation, Motivation, Empathie …
Beraterinnen und Berater sind agil, vital, gut gelaunt, stets positiv und immer gesund. Das ist doch so, oder? Aber was ist, bei einem Burnout bei Beratern? Der berufliche Anspruch eines Coaches ist es, Menschen zu unterstützen und zu befähigen, sowohl arbeits- als auch genussfähig zu sein. Dies setzt eine eigene Arbeits- …
Der Dialog ist seit den Sophisten eine Form des Gesprächs, bei der mehrere Personen (nicht nur zwei) durch Wort und (Gegen-)Rede versuchen, den Sinn einer Sache zu entschlüsseln. Es musste nicht, konnte aber ein Zwiegespräch sein. Spätestens seit dem sokratischen Dialog gilt es als Königsdisziplin, um sich nicht nur der Sache, sondern auch der Haltung zu vergewissern.
Wer an erfolgreiche Führungskräfte denkt, hat häufig ein bestimmtes Bild vor Augen: selbstbewusst, überzeugend, visionär und durchsetzungsstark. Menschen, die Orientierung geben, andere begeistern und auch in unsicheren Situationen entschlossen auftreten. Doch eine starke Wirkung ist noch lange keine starke Führung. Gerade in Zeiten tiefgreifender Veränderungen wird diese Unterscheidung relevant. Digitalisierung …
Führungskräfteentwicklung bedeutet weit mehr, als neue Methoden zu lernen. Wer andere führen will, muss auch bereit sein, sich selbst zu begegnen – den eigenen Stärken ebenso wie Motiven, blinden Flecken und Verhaltensmustern, die weniger angenehm sind. Genau an diesem Punkt beginnt die Chance, eine echte Führungspersönlichkeit zu entwickeln. Was macht …
Die Arbeitswelt verändert sich derzeit nicht nur durch Digitalisierung, Künstliche Intelligenz und neue Geschäftsmodelle. Sie verändert sich vor allem dadurch, dass Zusammenarbeit immer wichtiger wird. Kaum eine Organisation kann komplexe Herausforderungen heute noch allein durch einzelne Expertinnen und Experten bewältigen. Innovation, Transformation, Problemlösung und Veränderung entstehen zunehmend in Teams. Projekte …
Warum die wichtigste Kompetenz der Zukunft die Fähigkeit zur Veränderung ist Die wichtigste Kompetenz der Zukunft ist nicht, was wir heute können, sondern wie schnell wir lernen können, was morgen gebraucht wird. Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle und geopolitische Veränderungen verändern die Arbeitswelt mit hoher Geschwindigkeit. Wissen, das heute noch …
Warum die wichtigste Kompetenz der Zukunft die Fähigkeit zur Veränderung ist Die wichtigste Kompetenz der Zukunft ist nicht, was wir heute können, sondern wie schnell wir lernen können, was morgen gebraucht wird. Künstliche Intelligenz, Digitalisierung, neue Geschäftsmodelle und geopolitische Veränderungen verändern die Arbeitswelt mit hoher Geschwindigkeit. Wissen, das heute noch …
Sie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von Turnstile laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr InformationenSie müssen den Inhalt von reCAPTCHA laden, um das Formular abzuschicken. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten mit Drittanbietern ausgetauscht werden.
Mehr Informationen
