Wenn Talent und Verantwortung zusammenpassen sollen, müssen Arbeitsmodelle flexibler werden. Der Arbeitsmarkt befindet sich in einem tiefgreifenden Wandel. Der Fachkräftemangel verschärft sich, die Anforderungen an Führung werden komplexer, und gleichzeitig steigt der Wunsch nach flexibleren Arbeitsmodellen – insbesondere in Lebensphasen, in denen Care-Arbeit, Karriereambitionen und persönliche Bedürfnisse miteinander konkurrieren. Während …
In unserer zunehmend vernetzten Arbeitswelt reicht es nicht mehr aus, nur die betriebswirtschaftliche Seite zu kennen. Produktionsabläufe, Automatisierung, Robotik oder Künstliche Intelligenz prägen heute viele Entscheidungen und verlangen von Betriebswirten technisches Grundverständnis. Wer diese Sprache spricht, trifft nicht nur fundiertere Entscheidungen, sondern schafft auch eine gemeinsame Basis mit Ingenieuren und …
…Schon mal gehört?
Für mich sagt dieser Satz alles über die unterschiedliche Leistungsfähigkeit von Menschen aus.
Deshalb ist aus meiner Sicht Arbeitszeit auch kein sinnvoller Indikator für Leistung.
Aber warum tun wir uns so schwer die Kontrolle über die Arbeitszeit loszulassen und auf Ergebnisse zu fokussieren? Trauen wir uns nicht zu, die Ergebnisse zu bewerten oder zu messen?
Künstliche Intelligenz ist längst keine ferne Zukunftstechnologie mehr, sondern Teil unseres Arbeitsalltags. Unternehmen setzen KI ein, um Prozesse zu beschleunigen, Daten effizienter auszuwerten und innovative Produkte zu entwickeln. Für Fach- und Führungskräfte bedeutet das: Wer vorbereitet ist, gestaltet den Wandel aktiv mit. Wer zögert, läuft Gefahr, den Anschluss zu verlieren. …
Viele Arbeitnehmer haben diese Art von Chef schon erlebt: fachlich top, aber überhaupt keine Führungskompetenz. Ein Mensch, der wegen seiner fachlichen Expertise immer weiter befördert wird, bis er Fähigkeiten braucht, die über sein Fachgebiet hinausgehen. befördert wird, bis er Fähigkeiten braucht, die über sein Fachgebiet hinausgehen. Prof. Dr. Dirk Jacob …
In einer Arbeitswelt, die zunehmend von Digitalisierung, Flexibilisierung und hybriden Teamstrukturen geprägt ist, wird Teamarbeit zur tragenden Säule für Unternehmenserfolg. Doch: Teamleistung ist nicht automatisch gegeben – selbst wenn es gut organisiert scheint. Entscheidend ist, was „unter der Oberfläche“ wirkt. Was macht ein leistungsfähiges Team wirklich aus? Die Forschung zeigt …
Warum dieser Satz verständlich – aber nicht alternativlos ist. Und wie Mitarbeiterentwicklung im Alltag gelingen kann. Der Klassiker unter den Führungssätzen: „Ich habe keine Zeit für Mitarbeiterentwicklung.“ Dieser Satz fällt nicht nur häufig in Führungskräftetrainings, sondern oft auch mit einem spürbaren Gefühl von Frustration und schlechtem Gewissen. Führungskräfte wissen meist …
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