Wirtschaftspsychologie studieren bedeutet, sich mit einer der zentralen Fragen moderner Arbeitswelten auseinanderzusetzen: Wie gelingt Zusammenarbeit, Führung und Veränderung in einer Zeit, in der Künstliche Intelligenz Prozesse neu ordnet, Krisen Entscheidungen beschleunigen und Transformation zum Normalzustand wird? Der Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum zeigt, dass technologische Veränderung, …
Wertschöpfung in der Krise bedeutet, auch unter Druck tragfähige Entscheidungen zu treffen und den wirtschaftlichen Kern eines Unternehmens gezielt zu stärken. Genau hier setzt das Executive Program Wertschöpfung in der Krise an. Es zeigt, wie sich Strategie und Finanzentscheidungen so verbinden lassen, dass Unternehmen in unsicheren Zeiten handlungsfähig bleiben. Gerade …
Warum Leistung allein nicht entscheidet Warum sind Frauen in Führung trotz hoher Qualifikation und wachsender Sichtbarkeit weiterhin unterrepräsentiert? In Organisationen wird diese Frage häufig mit Verweis auf individuelle Defizite, fehlende Ambitionen oder eine unzureichend entwickelte „Pipeline“ beantwortet. Diese Erklärungen greifen jedoch zu kurz. Aktuelle Forschung zeigt, dass Führungserfolg weniger ein …
Coaching zwischen Popularität und Professionalisierung Coaching hat sich in den vergangenen zwei Jahrzehnten von einer randständigen Praxis zu einem festen Bestandteil der Personal- und Führungskräfteentwicklung entwickelt. Kaum ein Entwicklungsprogramm für Führungskräfte, High Potentials oder Executives kommt heute ohne Coaching-Elemente aus. Gleichzeitig ist der Begriff „Coaching“ unscharf, rechtlich nicht geschützt und …
…Schon mal gehört?
Für mich sagt dieser Satz alles über die unterschiedliche Leistungsfähigkeit von Menschen aus.
Deshalb ist aus meiner Sicht Arbeitszeit auch kein sinnvoller Indikator für Leistung.
Aber warum tun wir uns so schwer die Kontrolle über die Arbeitszeit loszulassen und auf Ergebnisse zu fokussieren? Trauen wir uns nicht zu, die Ergebnisse zu bewerten oder zu messen?
Der sich verschärfende Fachkräftemangel in Deutschland stellt Wirtschaft, Bildungsinstitutionen und Politik vor akuten Handlungsbedarf. Während demografische Veränderungen und technologische Disruptionen als strukturelle Treiber gelten, zeigt sich zunehmend, dass die Hochschulen nicht ausreichend auf die Anforderungen des Arbeitsmarktes vorbereiten. Insbesondere im Hinblick auf digitale Kompetenzen, kritische Selbstreflexion und Praxisbezug klafft eine …
Wie kann ein berufsbegleitender MBA an der Kempten Business School, verwurzelt im Allgäu, Führungspersönlichkeiten für globale Märkte hervorbringen? Und welche Kompetenzen braucht es, um in einer sich wandelnden Arbeitswelt erfolgreich zu sein? Im Gespräch mit Prof. Dr. Katrin Winkler gibt Prof. Dr. Wolfgang Hauke, Präsident der Hochschule für angewandte Wissenschaften …
Viele Arbeitnehmer haben diese Art von Chef schon erlebt: fachlich top, aber überhaupt keine Führungskompetenz. Ein Mensch, der wegen seiner fachlichen Expertise immer weiter befördert wird, bis er Fähigkeiten braucht, die über sein Fachgebiet hinausgehen. befördert wird, bis er Fähigkeiten braucht, die über sein Fachgebiet hinausgehen. Prof. Dr. Dirk Jacob …
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