Agile Organisationsentwicklung, Transformation und Coaching (Master BOC) Master of Arts (M. A.)

Dipl. Soz. Päd., Dipl. Päd., Dipl. Supervisor Berufsausbildung in der Krankenpflege, Studium der Sozialpädagogik, Supervision, Sozialwirtschaft, Soziologie und Erziehungswissenschaft, (Köln und Essen), und an der FU Amsterdam bei Hilarion Petzold. Promovierter Soziologe, habilitierter Erziehungswissenschaftler (TU Dresden). Seit 1993 Hochschullehrer, u. a. in Köln, München, Bozen und Kempten; Gründer der Studiengänge Sozialwirtschaft (Bachelor)und Supervision (Master)der Hochschule Kempten Derzeit Leiter des Masterstudiengangs Beratung, Organisationsentwicklung und Coaching. Internationale Lehr-, Forschungs- und Beratungserfahrung.

Studium Ökonomie und Management (FOM) sowie der Beratung (KBS) HR Business Partner bei der Weleda AG, berät als Sparringspartner u.a. die Leitungsebene sowohl zu klassischen HR-Themen im kompletten Employee Life Cycle als auch zu strategischen Themen der Organisationsentwicklung. Als selbständige Facilitatorin und Organisationsent-wicklerin begleitet sie Teams und Unternehmen in der Persönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung.

Studium der Germanistik, Volontariat bei der Westdeutschen Allgemeinen Zeitung / Journalisten-Schule Ruhr Langjährige Arbeit als Redakteurin, unter anderem bei der Süddeutschen Zeitung, freie Journalistin und Autorin, Mitarbeit bei NGOs. Gründerin des Ammersee-Instituts für Community Building, Facilitator (Begleitung) für Community Building Schwerpunkte: Kommunikation, Persönlichkeitsentwicklung, Schaffung von Begegnungsräumen

Studium der Rechtswissenschaften, Philosophie und interkulturellen Erwachsenenbildung. Coach, Berater und Autor. Alex bringt mehr als 20 Jahre branchenübergreifende Erfahrung in den Bereichen Projektmanagement, Business Development und Personalwesen mit. Durch seine spanischen und deutschen Wurzeln ist interkulturelle Kommunikation ein Grundpfeiler seiner Persönlichkeit. Seit 2011 ist er als Coach und Personalentwicklungsexperte für lokale und internationale Unternehmen tätig und hat zahlreiche Trainingsprogramme für Führungskräfte verschiedenster Verantwortungsebenen konzipiert und durchgeführt. Er ist zudem mehrfacher Buchautor bei Springer und schreibt über innovative Coachingmethoden, die sich mit der nachhaltigen Erschließung unbewusster Potenziale von Menschen und Organisationen befassen.

Dipl.-Ing. univ. Architekt, CB Facilitator – Coach -, Organisationsentwickler/ INQA Coach Im Laufe meiner beruflichen Karriere habe ich in den unterschiedlichsten Konstellationen gearbeitet und dabei meine Erfahrungen und mein Knowhow ständig erweitert und präzisiert. Selbstständig, angestellt, als Architekt, Marketer, Salesman, Berater, Gründer, Coach, Facilitator, Organisationsentwickler…dabei immer angetrieben von der Idee und Vision, freudvolle und lebensbejahende Räume des miteinander Arbeitens zu erschaffen.

Über sich: Während meines insgesamt neunjährigen Aufenthalts im Silicon Valley lernte ich viel auf den Gebieten der Künstlichen Intelligenz und Kognitionswissenschaft. Besonders wichtig war diesbezüglich meine Zeit als “Visiting Professor” am Artificial Intelligence Lab der Stanford University. Nach der Rückkehr nach Deutschland erwuchs eine für mich tiefe Einsicht: Fachliche Brillanz ist wichtig, aber nicht ausreichend für ein erfülltes Berufs- und Privatleben. Kommunikation, Empathie, Kooperationsfähigkeit sind oft ebenso wichtig.Dazu kommt, dass häufig Mut zur Authentizität gebraucht wird, eigene Werte zu leben, eigene Ideen zu verwirklichen, eigene Entscheidungen zu treffen. Diese Erkenntnis veranlasste mich, Kommunikation und Menschen eine Ausbildung zum zertifizierten Coach zu absolvieren und mich innerhalb der Firma SAP nützlich zu machen.

Dipl. Betriebswirt Ist Beratung mit Senior-Expertise. Dazu gehört das Handwerk der Organisationsanalyse und Strategiefindung ebenso wie die Erfahrung, die es braucht, um umfassende Veränderungen wirkungsvoll und nachhaltig zu gestalten. Beratung in diesem Sinne bedeutet vor allem, Methoden zu vermitteln, Impulse zu geben, Wege zu ebenen und die vorhandenen Fähigkeiten im Unternehmen zu entfalten und weiterzuentwickeln. Als Trainer und Coach beziehen sich die Impulse neben kognitiven Inhalten auch auf langjährige Erfahrung in Management und Beratung. Er gehört u.a. seit 25 Jahren dem Trainerpool eines namhaften Automobilherstellers und der TÜV Rheinland Akademie an, ist Gastdozent an verschiedenen Hochschulen und hat über viele Jahre auch Berater und Trainer ausgebildet.