Frauen in MBA-Programmen
13.03.2026
| von Redaktion
Warum Frauen trotz Bildungsvorsprung seltener in Führungspositionen landen
Frauen sind heute bei Schul- und Hochschulabschlüssen häufig in der Mehrheit. Dennoch zeigt sich auf den oberen Stufen der Karriereleiter ein anderes Bild: Je höher die Position, desto geringer ist oft der Frauenanteil. Woran liegt das – und welche Rolle können MBA-Programme dabei spielen?
Ein Blick auf internationale Zahlen zeigt eine positive Entwicklung: Vergleicht man den Frauenanteil in MBA-Programmen in den USA, Kanada und Europa von 2002 (28 %) mit dem Anteil im Jahr 2025 (42 %), wird deutlich, dass der Anteil um 14 Prozentpunkte gestiegen ist. Heute entscheiden sich also deutlich mehr Frauen für ein MBA-Studium als noch vor gut zwei Jahrzehnten. (Haufe, 2025)
Karrierephase und Lebensplanung als Herausforderung
Ein Grund, warum Frauen häufig zögern, ein MBA-Studium zu beginnen, liegt in der Lebensphase, in der viele Programme absolviert werden. Business Schools setzen in der Regel neben einem Bachelorabschluss auch mehrere Jahre Berufserfahrung voraus – so auch die Kempten Business School.
Viele Bewerbende befinden sich daher in ihren späten Zwanzigern oder Dreißigern – also in einer Lebensphase, in der häufig auch Familienplanung eine Rolle spielt. Für viele Frauen kann die Kombination aus Studiengebühren, möglichem Verdienstausfall und familiären Verpflichtungen eine zusätzliche Herausforderung darstellen.
Um diese Hürden zu reduzieren, setzen viele Business Schools auf flexiblere Studienmodelle. Dazu gehören berufsbegleitende oder Teilzeitprogramme, spezielle Stipendien für Frauen sowie Programme zur gezielten Förderung von Frauen in Führungspositionen. Auch Leadership-Formate wie das Seminar „Women in Leadership“ von Prof. Dr. Katrin Winkler greifen diese Themen auf. (Jennifer Siebert, o. J.)
Frauen in Führung – weiterhin unterrepräsentiert
Trotz steigender Bildungsabschlüsse und wachsender Beteiligung an MBA-Programmen sind Frauen in Spitzenpositionen weiterhin deutlich unterrepräsentiert. In Deutschland sind derzeit nur rund 20 % der Top-Management-Positionen börsennotierter Unternehmen mit Frauen besetzt. (mba.de, 2025)
Als mögliche Gründe werden unter anderem traditionelle Rollenvorstellungen, strukturelle Barrieren in Organisationen sowie eingeschränkter Zugang zu informellen Netzwerken diskutiert.
Gleichzeitig zeigen zahlreiche Studien, dass vielfältig zusammengesetzte Führungsteams häufig bessere wirtschaftliche Ergebnisse erzielen und Unternehmen langfristig erfolgreicher sein können. (Prof. Barbara Stöttinger, 2023)
Netzwerke als entscheidender Karrierefaktor
Neben fachlichen Kompetenzen spielt auch das berufliche Netzwerk eine wichtige Rolle für den weiteren Karriereverlauf. Ein MBA-Programm bietet die Möglichkeit, ein starkes, oft internationales Netzwerk aufzubauen.
Viele Führungspositionen werden nicht ausschließlich über öffentliche Stellenausschreibungen vergeben, sondern entstehen innerhalb professioneller Netzwerke. Zudem entstehen aus MBA-Netzwerken häufig Unternehmensgründungen oder langfristige Kooperationen zwischen ehemaligen Studierenden.
Ein MBA vermittelt daher nicht nur Fachwissen und Managementkompetenzen, sondern schafft auch Zugang zu Netzwerken, die für eine erfolgreiche Karriere entscheidend sein können. (mba.de, 2025; Prof. Barbara Stöttinger, 2023)
MBA als Chance für Karriereentwicklung
Insgesamt gibt es viele Gründe, warum ein MBA-Studium für Frauen eine wertvolle Investition sein kann. Ein erweitertes Netzwerk, zusätzliche Managementkompetenzen und neue Karriereperspektiven sind nur einige der möglichen Vorteile.
Durch flexible Studienmodelle, berufsbegleitende Programme und gezielte Förderangebote wird es zunehmend einfacher, ein MBA-Studium mit beruflichen und familiären Anforderungen zu vereinbaren.
Interesse geweckt?
Der berufsbegleitende MBA der Kempten Business School an der Hochschule Kempten startet jedes Jahr zum Wintersemester. Weitere Informationen zum Programm, zu den Studieninhalten und zur Bewerbung findest Du auf der Website der Kempten Business School.
Quellen:
Prof. Barbara Stöttinger, 2023: https://executiveacademy.at/de/news/detail/frauen-im-management-staerken-8-gruende-fuer-einen-mba/
13.03.2026
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